Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile ilgili yasal düzenleme artık Meclis aşamasına gelmiş durumda. Önümüzdeki günlerde Meclis’e gelmesi beklenen tasarı sonrasında ilk etapta 2 milyon 250 bin EYT’linin hemen emeklilik hakkına kavuşması bekleniyor. Ardından kalan EYT’liler de prim ve yıl şartını tamamladıktan sonra yaşa bakılmadan emekli olabilecekler.

EYT ŞARTLARI NELER?

EYT’lilerin emekli olabilmeleri için SSK’da en az 5 bin gün ve kadınlarda 20 erkeklerde 25 yıl bekleme şartı bulunuyor. Prim şartı Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nda kadınlarda 7200 gün (20 yıl) erkeklerde ise 9 bin gün (25 yıl) olarak belirlendi. Bu şartları yerine getiren EYT’lilerin yaşı ne olursa olsun emeklilik işlemleri yapılacak.

EYT’lilerin bir kısmı çalışırken bir kısmı da çalışmıyor. Çalışan ve çalışmayan EYT’liler açısından işlemler farklılaşıyor. Şimdi EYT’lilerin ne yapması gerektiğine adım adım bakalım…

ÇALIŞAN EYT’Lİ NE YAPACAK?

Çalışan EYT’liler açısından izlenecek yol şu şekilde olacak:

Öncelikle yasa tasarısının Meclis’te kabul edilip resmi gazetede yayımlanması beklenecek. Bu aşamadan sonra uygulama yönetmeliğine göre başvuru aşamasına geçilecek.

Çalışan EYT’lilerin emeklilik işlemlerini yapabilmeleri için öncelikli olarak işyerlerinden çıkış almaları gerekiyor. Bunun için emeklilik sebebiyle ayrılmak istediklerini belirtir bir dilekçe ile işverene başvurmaları lazım.

Böylece çıkış kağıdı almış olacaklar. Bu aşamada eğer son işyerinde bir yıldan fazla çalışmışlarsa izin ve kıdem tazminatı hakları da olacak. Kıdem tazminatı için de KGF destekli krediler işverenlere sunulacak.

Çıkış kağıdı ile birlikte SGK’ya emeklilik başvurusu yapmak gerekiyor. Burada online ya da bizzat başvuru imkanları sunulacak. SGK’da emeklilik başvurusuyla ilgili belgeler doldurulacak.

Burada kişisel bililer belirtilecek, varsa eş ve çocuk bilgileri de yazılacak. Eş ve çocuk bilgileri maaşı olumlu etkiliyor. Ayrıca EYT’liler ilk maaşı almak istedikleri banka ve şubesini de burada belirtecekler.

Başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra SGK kişinin hak sahibi olup olmadığını kontrol ettikten sonra emekliliğini onaylayacak. Kişiye bir emeklilik tahsis numarası belirlenecek ve bütün maaş ve diğer işlemleri bu numara üzerinden yapılacak.

Başvurunun onaylanmasından sonra bir sonraki aybaşından itibaren maaş hesabı başlayacak. Hesaplanacak maaş üzerinden biriken miktar bir sonraki ay belirtilen banka şubesine yatırılacak.

EYT’li toplu parayı çekmeye gittiğinde isterse ilgili bankayla isterse başka banka ile promosyon anlaşması da yapabilir.

Çalışan EYT’linin bir başka işyerinde ya da kendi işyerinde yeniden çalışma hakkı da bulunuyor. Bu noktada ödenecek SGDP (Sosyal Güvenlik destek Primi) 5 puan düşürülerek işverenlere de bir destek sağlandı.

ÇALIŞMAYAN EYT’Lİ NE YAPACAK?

Çalışmayan EYT’liler açısından işlemler biraz daha kolay. Onların aşamaları da şu şekilde ilerleyecek:

Yasa tasarısının Meclis’te kabul edilip resmi gazetede yayımlanması beklenecek. Bu aşamadan sonra uygulama yönetmeliğine göre başvuru aşamasına geçilecek.

Çalışmayan EYT’lilerin herhangi bir belgeye ihtiyaçları bulunmuyor. Online ya da bizzat SGK’ya giderek matbu başvuru belgesini doldurmaları yeterli olacak. Burada kişisel bililer belirtilecek, varsa eş ve çocuk bilgileri de yazılacak. Eş ve çocuk bilgileri maaşı olumlu etkiliyor. Ayrıca EYT’liler ilk maaşı almak istedikleri banka ve şubesini de burada belirtecekler.

Başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra SGK kişinin hak sahibi olup olmadığını kontrol ettikten sonra emekliliğini onaylayacak. Kişiye bir emeklilik tahsis numarası belirlenecek ve bütün maaş ve diğer işlemleri bu numara üzerinden yapılacak.

Başvurunun onaylanmasından sonra bir sonraki aybaşından itibaren maaş hesabı başlayacak. Hesaplanacak maaş üzerinden biriken miktar bir sonraki ay belirtilen banka şubesine yatırılacak.

EYT’li toplu parayı çekmeye gittiğinde isterse ilgili bankayla isterse başka banka ile promosyon anlaşması da yapabilir.

Çalışmayan EYT’liler de diğer emekliler gibi isterlerse herhangi bir işyerinde çalışabilecekler. Çalışırken emekli maaşlarını da ayrıca alabilecekler ve işyerinde hak ettiklerinde tazminat da alacaklar.